服務介紹 聘僱錦囊 外傭管理 外傭管理 假日管理 依照規定勞工每七天可以獲得一天假期，工作滿一年且繼續展延者，則須給予七天的年假。 假日未給予勞工休假，雇主須給付加班費。 現在勞工對於休假意識提升，不要太寄望他們都是任勞任怨，且這些假期是勞工平日精神所託，您越是禁止他外出，他越是想出去，倒不如先訂好一些規則，例如要求他不要每星期都休假，以加班費來誘導他，有做事就有錢可拿。 有關假日門禁時間，雇主可依家中的作息習慣先言明清楚，以防有脫序行為。有些勞工早早出門，卻到晚上11、12點才返家；因此建議雇主可設定外出時間，例如：早上8點到晚上8點是外出時間，如此也有一個準則。 通常勞工外出的地點不外乎是台北車站、中正紀念堂及一些移工常聚集的社交場所，在那裡他們可以和同胞用家鄉話聊天，交換一些幫傭的心得及各地方的消息，尋求精神上的滿足。有很多雇主為了怕勞工交了壞朋友或被非法仲介誘惑，對於勞工外出頭疼不已。因此，請鄭重告訴他不能帶朋友回家，必須遵守門禁時間，並剖析逃跑的利害關係給他聽，更重要的是雇主執行態度絕對要嚴正，否則擅使小聰明的勞工必得寸進尺，終至惡習日漸坐大，而破壞了原有的工作品質。 勞工若是在外結交了壞朋友，必定每逢假日外出且逾時不歸、電話漸多、衣著改變、抱怨工作太多、提出比照某勞工之加薪要求等等現象，一味地壓抑禁止，將只會促使他用強硬的手段抗爭或提前逃跑。建議您儘早和本公司人員聯絡、或由我們出面進行協調，也藉由彼此的溝通，找出平衡點，儘早將工作狀況調整回來。 傭對於要回國渡假的勞工，若向您提出借款之要求，千萬不要答應他，以免構成其不願回台之因。也不要為了表現自己對其繼續工作的歡迎，答應補貼機票或全額支付其機票費，因為勞工必須負擔其費用，應在勞工返鄉前結算薪資時扣除。 基於勞工返鄉渡假後未在規定時間回來，本公司在事前準備一份『重入境未歸解約書』，必須在勞工離境前簽名蓋手印，以保障雇主權利。所以，無論如何，雇主如欲為勞工安排渡假，請務必告知本公司，以便為您完成各項離境及重入境手續。 返回