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記者鍾泓良／台北報導 2025-01-22 10:35:19 |
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勞動部今（22）日發布最新調查，顯示勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，與2023年比率相當，而有加班人數占36.6%，每月延長工時為14.7小時。 勞動部為了解勞工工作狀況、對工作環境感受及職涯規劃等情形，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，2024年計回收有效樣本4085份。 據統計，2024勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，與2023年比率相當，感到普通者占22.6%，感到不滿意者占2.8%。 分析滿意原因，勞工以「性別平等工作」97.5%最高，其次為「主管對員工的關切與照顧」94.5%，「同事間的相處與友誼」94.4%居第三。至於不滿意原因，則依序是「人事考核升遷制度」、「工資」及「員工教育訓練」。 而在加班部分，勞工加班情形者為36.6%，較2023年下降4.6個百分點，換言之有近64%勞工不用加班。其中有延長工時者之平均每月延長工時為14.7小時。若按行業別觀察，公共行政及國防加班最多，其次為專業、科學及技術服務業占52.1%，其餘均不及5成。 此外，有85.3%勞工加班有換得加班費或補休，較2023年上升0.7個百分點。未領到加班費或換取補休者的產業，以不動產業最高，其次是出版影音及資通訊業、金融及保險業、支援服務業、教育業。 而近年來民眾相當在意的「離線權」，也就是下班之後不收到主管的電話、網路或Line，調查發現仍有逾4分之1員工會收到，較2023年上升1個百分點。其中，接獲交辦且當下即執行工作者占9.5%，有3.2%收到訊息必須回到工作崗位。 對於員工最需要什麼？調查發現，勞工以「福利措施」為主，包括提供婚喪年節禮金、子女就學補助等「福利措施」，其次為「彈性工作安排」，「優於法令給假」占居第三。 然而，勞工也認為工作型態仍以週休2日為主，也就是維持每週工作時數下採「每週工作5天，上下班採彈性時間」或「每週工作5天，上下班時間固定」，對於「增加每日工作時數，減少每週工作天數」的週休3日則僅有1成支持度。 | |