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勞動部預計在今年下半年推動「移工多元陪伴照顧服務試辦計畫」，有些雇主團體和移工團體對此計畫抱有期待，但是，部分民間團體擔憂這將影響國人勞動環境。針對外界的質疑，勞動部官員強調，這群受僱於公益團體的外籍看護適用勞基法，和家庭看護工有所不同，本計畫原則上不會影響本國籍服務市場。

勞動部勞發署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，2013年勞動部曾推動外展看護工試辦計畫，試辦結束之後，社會各界很期待，這項計畫通盤檢討之後可以重新上路，以解決目前外籍看護在家庭內一對一照顧模式的結構性問題，勞動部經過多年來的商討後，預計今年實施「移工多元陪伴照顧服務試辦計畫」，目前打算先開放3家公益財團法人或社團法人擔任示範單位，示範單位作為外籍看護的雇主，將派遣移工到有臨時、緊急、短期照顧需求的家庭提供短照服務。

蘇裕國表示，勞動部希望具有照顧知能、移工聘僱管理經驗或能力的公益團體來擔任移工的雇主，如此一來，「移工多元陪伴照顧服務試辦計畫」有三大優點，第一，相較於現行制度下的家庭看護工雇主，透過這支計畫獲得照顧服務的一般家庭對移工的管理責任將會減少，第二，有了公益團體的督導訓練，移工的照顧技巧有所提升，照顧品質也會提升，第三，有別於以往，家庭看護工的勞動條件由契約訂定，公益團體聘用的這群外籍看護將適用勞基法，勞權保障將更完整。

對於部分民間團體擔憂「移工多元陪伴照顧服務試辦計畫」將衝擊本國籍居服員勞動環境，蘇裕國指出，在公益團體雇主的監督之下，外籍看護工不會從事照顧病患以外的工作內容，他認為，這群受僱於公益團體的外籍看護適用勞基法，和家庭看護工有所不同，這支計畫原則上不會影響本國籍服務市場。他說：『(原音)因為我們是要求由公益團體來擔任雇主，而且在僱用移工的所有勞動條件、法律規範、權益保障都跟國人是一樣的，所以在整個僱用人力跟營運成本，其實並不會因為僱用移工而整個降低人力成本，因為他就不是家庭看護工，所以，在這樣的狀況之下，其實不會因為進用移工做多元陪伴而來影響他們(本國籍)的工作機會，甚至因為說他們(移工服務)的價格過低，然後影響到他們(本國籍)整個既有的服務市場，是不會的啦！』

蘇裕國表示，多元陪伴照顧服務試辦計畫預計可以滿足兩大照顧需求，第一，家中如果臨時有重大傷病患者，例如因交通事故受傷的病人有短期照顧需求，這支計畫可以應急提供臨時人力；第二，具有聘僱外籍看護資格的家庭如果面臨照顧空窗期，例如原本聘僱的移工請假返鄉、懷孕、生病或失聯，不管是什麼原因，只要有照顧空窗期，就可以跟試辦單位自費申請移工派遣至家中提供服務。

蘇裕國表示，勞動部8月曾邀集專家學者、雇主團體、移工團體、居家服務單位以及衛福部等召開諮詢會議，未來也將持續蒐集各界意見，讓整體規畫內容更臻完善。