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時間：2024-08-30 16:38新聞引據：採訪撰稿編輯：楊文君
65歲已不再是職涯的終點，而是一個展示經驗和智慧的全新起點。為鼓勵企業留用經驗豐富的屆退勞工，勞動部今天(30日)宣布放寬補助門檻，部分行業的高齡者留用比率最低只要20%，最高可領新台幣25萬8000元補助，預計一年將增加5000名留用規模。

為鼓勵雇主留用屆齡65歲的勞工，勞動部從民國110年(2021年)開始推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，雇主僱用屆齡65歲勞工達30%，並符合計畫規定就可申請補助，執行至今已幫助超過6000名高齡者繼續工作。

為了讓更多高齡者續留職場，勞動部30日宣布，將鬆綁放寬「繼續僱用高齡者補助計畫」可申請補助的高齡者進用比率，將從單一比率調整為三級制，也就是除現行比率30%外，增列25%及20%二個級距。

其中，包含「電力及燃氣供應業」、「農林漁牧業」及「出版影音及資通訊業」等3行業留用比率將調降為20%，而「機械設備製造業」等13個製造業、「營建工程業」、「運輸及倉儲業」、「住宿及餐飲業」等9個行業調降為25%；其餘行業維持30%。

勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長劉玉儀指出，放寬標準是依照缺工情況、留用中高齡比率等，希望鼓勵企業留用屆退員工。她說：『(原音)所以我們從職缺率2.25%行業別，以及留用率低於20%的，調降為20%；職缺率2.25%以上的，我們調降為25%，所以我們主要分級的依據是行業別的人力需求，以及目前高齡者在事業單位的留用狀況來衡量。』

劉玉儀表示，9月1日起，各地公立就業服務機構就可受理民國114年(2025年)補助計畫申請，事業單位如有留用民國49年次(1960年)的員工，達一定比率及期間，並符合計畫規定，都可申請補助，且留用越久補助越多，最多補助18個月、共計25萬8000元，預計一年將增加5000名留用規模，申請時間也延長至12月31日止。